Zakład Ubezpieczeń Społecznych, z co miesięcznej pensji zabiera dużą część na naszą przyszłą emeryturę. Tak naprawdę to do końca nie wiadomo, czy dla młodego pokolenia, które dopiero rozpoczyna życie zawodowe starczy pieniędzy na wypłatę emerytury. Osoby, które urodziły się przed 1 styczniem 1949 roku posiadają prawo do świadczenia emerytalnego po uzyskaniu odpowiedniego wieku, który dla Pań wynosi minimum 60 lat, a dla Panów 65 lat. Ważne jest również, aby pani miały przepracowane 20 lat, a Panowie minimum 25 lat okresu składkowego. Jest również możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę, lecz nie prędzej niż przed ukończeniem 55 lat i 30 lat pracy w przypadku Pań, a Panowie muszą mieć skończone 60 lat i przepracowane 35 lat. Można również starać się o wcześniejszą emeryturę, jeśli mamy przepracowane wymagane lata, ale nieosiągnięty wymagany wiek. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy ZUS podejmie decyzję, iż jesteśmy całkowicie niezdolni do pracy. Deską ratunku pozostaje II filar, który w naszym państwie jest obowiązkowy. Składki są odprowadzane razem z wynagrodzeniem. Tu nie jesteśmy skazani na jedną firmę, ani instytucję finansową. Mamy możliwość wyboru, jeśli tylko tego chcemy. Jeżeli mało nas to obchodzi, do kogo trafią nasze pieniądze możemy tę decyzję pozostawić losowaniu. Firmę możemy bez kosztów zmieniać, co dwa lata. Pieniądze w tym czasie są obracane przez firmę, która może je inwestować i wyrabiać dla nas dodatkowy zysk. Trzeba również zdawać sobie z tego sprawę, że mogą pojawić się straty. Dlatego właśnie warto wybrać firmę, która ma stałą pozycję na rynku. Co roku są rankingi najbardziej opłacalnych firm, co daje nam możliwość ulokować nasze pieniądze w solidnym przedsiębiorstwie. Raz do roku powinniśmy otrzymywać informację o tym, co się dzieje z naszymi pieniędzmi i z jakim skutkiem. To jest tak zwany biling roczny, który podsumowuje wszystkie działania firmy. Przystąpienie i zmianę firmy w dzisiejszych czasach można wykonać przez internet lub wysyłając wiadomość SMS. Jest to dodatkowy argument za tym, aby dokładniej przyjrzeć się firmą, a jest ich bardzo wiele na naszym rynku.

Jeżeli chodzi o pozostałe części systemu emerytalnego, który funkcjonuje w naszym kraju, to oczywiście drugi filar oraz trzeci filar ubezpieczenia emerytalnego. Jeżeli chodzi na przykład o drugi filar, czyli przynależność do Otwartego Funduszu Emerytalnego, to oczywiście jest ona obowiązkowa, jednakże każda osoba pracująca ma możliwość wyboru konkretnego OFE, dzięki czemu można mieć realny wpływ na swoje składki ubezpieczeniowe na fundusz emerytalny. Co więcej nasze prawo dopuszcza także możliwość zmiany OFE co dwa lata, natomiast jeżeli osoby podejmujące pracę same nie zadeklarują swojej przynależności do konkretnego OFE, to jest ono im wybierane w drodze losowania, co jednak może nieść za sobą pewne ryzyko,. gdyż nigdy nie mamy pewności do jakiego OFE trafimy.

Jeżeli chodzi natomiast o środki, które są przez OFE zbierane i pomnażane ( przynajmniej z założenia ), to są one przekazywane do OFE z ZUSu, a konkretniej ze składek na ubezpieczenie społeczne, które odprowadzane są co miesiąc z naszej pensji na pierwszy filar, więc jeżeli chodzi o nasze działania, to jedyne co musimy zrobić, jest to wybranie najlepszego dla nas Funduszu Emerytalnego. Tak naprawdę to jest to jak najbardziej realny kapitał, który pracuje na naszą przyszłą emeryturę, ponieważ OFE mają za zadanie inwestować i pomnażać nasze pieniądze odprowadzane ze składek pierwszego filara. Co więcej warto jest także pamiętać o tym, że składki na ubezpieczenie emerytalne, które są wpłacane na drugi filar są wolne od podatku dochodowego, a także podlegają one dziedziczeniu, choć jedynie w stopniu ograniczonym.

Ostatnim elementem systemu emerytalnego jest oczywiście tak zwany trzeci filar, do którego przynależność nie jest jednak obowiązkowa. III filar obejmuje tak zwane pracownicze programy emerytalne ( PPE ), a także i indywidualne konta emerytalne ( IKE ) i a trzeci filar kwoty odprowadzane są nie tylko dobrowolnie, ale także w dobrowolnych kwotach, co może być dla wielu osób naprawdę bardzo atrakcyjnym rozwiązaniem, szczególnie jeżeli wiedzą one, że ich emerytura z państwa nie będzie niestety zbyt wysoka.

W Polskim systemie emerytalnym na dzień dzisiejszy rozróżniamy trzy podstawowe części, a mianowicie jest to I filar, II filar oraz oczywiście także III filar. Różnią się one od siebie pod różnymi względami jednakże wszystkie trzy mają na celu zbieranie możliwie jak największych środków na to, żeby osoba ubezpieczona otrzymywała w przyszłości możliwie jak najwyższe świadczenie emerytalne.

Pierwszy filar jest to popularny i znany chyba przez wszystkich Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, który jest obsługiwany przez ZUS, czyli przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przynależność do pierwszego filara systemu emerytalnego jest jak najbardziej obowiązkowa dla wszystkich osób, które posiadają stosunek pracy, więc dla każdej osoby legalnie zatrudnionej.

Drugi filar jest to tak zwany Otwarty Fundusz Emerytalny, w skrócie OFE, który również jest dla każdego ubezpieczonego człowieka filarem obowiązkowy i z każdej pensji odprowadzane są na niego określone składki.

Trzeci filar, może to być na przykład Indywidualne konto emerytalne, w skrócie IKE, jednakże w tym przypadku przynależność do trzeciego filara nie jest obowiązkowa i to zależy już tylko i wyłącznie od konkretnej osoby, ponieważ wymaga to opłacania składek emerytalnych na własną rękę.

Wracając do pierwszego filara, to emerytura z niego pochodząca jest oparta na tak zwanym systemie repartycyjnym, mającym w tym przypadku charakter umowy pokoleniowej. To oznacza, że emerytury na chwilę obecną są wypłacane ze składek osób młodych, które obecnie pracują, jednak sprawne działanie takiego systemu zapewnia tylko wpływanie wystarczających kwot ze składek emerytalnych.

Jeżeli chodzi o roczną podstawę wymiaru składek ubezpieczeniowych na emeryturę, to w roku kalendarzowym nie może być ona wyższa aniżeli trzydziestokrotność przewidywanego wynagrodzenia przeciętnego, oczywiście miesięcznego wynagrodzenia, co jest liczone względem gospodarki rynkowej na konkretny rok.

Jak więc doskonale widać, system emerytalny w Polsce wcale nie jest prosty i osoby nie znające się na nim w sposób wystarczający mogą mieć problem z jego zrozumieniem.