Emerytury

Emerytura to świadczenie pieniężne jakie uzyskuje się od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego po osiągnięciu ściśle określonego wieku i przepracowaniu odpowiedniej ilości lat. Na emeryturę odprowadza się składki do ZUS lub KRUS. Wysokość emerytury dla osób urodzonych po tysiąc dziewięćset czterdziestym dziewiątym roku zależy od ilości zgromadzonego kapitału na indywidualnym kacie emerytalnym. W Polsce wiek emerytalny dla kobiet wynosi sześćdziesiąt lat a dla mężczyzn sześćdziesiąt pięć lat. Emerytury dla rolników wypłaca KRUS a dla pozostałych pracujących ZUS. Mamy trzy filary ubezpieczenia. Z filara pierwszego wypłaty realizuje ZUS lub KRUS. Obowiązkowe składki do ZUS wynoszą dziewiętnaście przecinek pięćdziesiąt dwa procenty wynagrodzenia brutto. Uprawnienia emerytalne nie są dziedziczone. Drugi filar to otwarty fundusz emerytalny który jest funduszem który inwestuje środki które trafiają co miesiąc przekazywane z ZUS. Kapitał pracuje na przyszłą emeryturę i w ograniczonym zakresie może być dziedziczony. Trzeci filar to indywidualne konto emerytalne które obejmuje pracownicze programy emerytalne oraz indywidualne konta emerytalne. Są to dobrowolne programy oszczędzania na przyszłą emeryturę. Trochę inaczej wygląda sprawa emerytury dla rolników wypłacanej z KRUS. Rolnik aby otrzymał emeryturę musi mieć wiek emerytalny (taki sam jak ubezpieczonych w ZUS) i musi być ubezpieczony w KRUS co najmniej przez dwadzieścia pięć lat. Emerytura rolnicza składa się z części składkowej (wypłacanej stale) oraz części uzupełniającej której wypłata uzależniona jest od zaprzestania prowadzenia działalności rolniczej. Ostatnimi czasy coraz częściej mówi się o podwyższaniu progu wieku od którego zależy przechodzenie na emeryturę. Miałoby to wyglądać w ten sposób że co roku stopniowo podwyższało by się wiek emerytalny kobiet aż do zrównania z wiekiem mężczyzn. To działanie miałoby zwiększyć wysokość emerytur kobiet. Reformy mają również objąć KRUS.

Nie ma zgody, co do przyszłego kształtu emerytury. Obecny system emerytalny obowiązuje od 1 stycznia 1999 r.  i zakłada istnienie obok siebie dwóch źródeł naszej przyszłej emerytury – Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE). Dodatkowo istnieje możliwość dobrowolnego gromadzenia środków na poczet przyszłej emerytury w tzw. trzecim filarze ubezpieczenia. Na przyszłą emeryturę odprowadzane jest do ZUS 12,2 proc. pensji oraz do OFE 7,3 proc. Wiek emerytalny w Polsce wynosi, ogólnie rzecz biorąc, dal kobiety 60 lat oraz dla mężczyzn 65 lat.

Warto przyjrzeć się szczególnie dyskutowanym ostatnio problemom związanym z kwestią ubezpieczeń społecznych.

Pierwszym postulatem ministerialnym jest propozycja obniżenia składki przekazywanej do OFE do 3 proc. Różnica księgowana być miała na kontach emerytalnych ZUS. Jego przeciwnicy wskazują przede wszystkim na fakt, że rząd próbuje znaleźć pieniądze dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z którego wypłacane są renty emerytury, a który cierpi na deficyt (w efekcie przekazano mu nawet pieniądze gromadzone na Funduszu Rezerwy Demograficznej, który miał stanowić zabezpieczenie w związku z niekorzystnymi tendencjami demograficznymi w naszym kraju). Oponenci wskazują także, że nawet przy doraźnych benefitach i tak w przyszłości ZUS będzie musiał wypłacić te pieniądze – w dodatku w tej trudniejsze sytuacji demograficznej. Protestują także przedstawiciele OFE, twierdząc, że część funduszy, przy tak poważnym zmniejszeniu środków, którymi obracają, może się wycofać ze względu na nieopłacalność takiego przedsięwzięcia.

Inną z propozycji była możliwość wypłacenia z konta OFE zgromadzonych środków i przeznaczenia ich na dowolny cel. Ostro protestują jednak twórcy reformy emerytalnej, że taka decyzja zaburzyłaby podstawową ideę zabezpieczenia na starość. Mogłoby się okazać, że zbyt wiele osób od razu wyda swoje pieniądze, a w efekcie, przy niewystarczających środkach, które pozostaną w ich dyspozycji, zwróci się o pomoc do państwa. Oponenci wskazują również na fakt, że jeśli kwota ta miałaby być do dyspozycji w momencie przejścia na emeryturę, to dlaczego czekać aż tyle – wystarczyłoby na bieżąco zmniejszyć o ten procent pobór z pensji.

Pojawił się także projekt obywatelski, w który zaangażowane są OPZZ i ZNP, który zakłada, że na emeryturę mogłyby przechodzić kobiety po 35 latach pracy i mężczyźni po 40 latach pracy. Bardziej jednak miarodajna byłaby tu wysokość zgromadzonych przez ten czas składek, które zdaniem autorów projektu pozwalają na wypłacenie emerytury w kwocie nawet do 2000 zł. Byłoby to rozwiązanie szczególnie korzystne dla osób, które tracą pracę kilka lat przed osiągnięciem wymaganego obecnie wieku emerytalnego, a wobec niechęci pracodawców do zatrudniania takich osób, wpadają w poważne kłopoty finansowe.

Jak widać propozycji jest dużo, warto na bieżąco interesować się tym tematem, żeby wiedzieć co nas może w przyszłości czekać.